| Kirjaudu sisään Internetkonttoriin |
www.alandsbanken.se
www.alandsbanken.ax
Suomi
English
Palkka- ja palkkioselvitys Ålandsbanken Abp
Seuraavassa selostetaan Ålandsbanken Abp:n hallituksen, toimitusjohtajan ja muun toimivan johdon palkkiot, palkat ja muut taloudelliset etuudet. Lisäksi selostetaan palkkioita, palkkoja ja muita taloudellisia etuuksia koskeva päätöksentekojärjestys ja palkitsemisen keskeiset periaatteet.
Hallitus Palkkiot ja muut taloudelliset etuudet
Hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättää yhtiökokous. Yhtiökokouksen 2013 ja yhtiökokouksen 2014 päättymisen välisenä aikana maksetaan osin vuosipalkkio ja osin kokouspalkkio hallituksen ja valiokuntien kokouksiin osallistumisesta. Hallituksen puheenjohtajalle maksetaan 15 000 euron vuosipalkkio. Muut hallituksen jäsenet saavat kukin 12 000 euron vuosipalkkion, kuitenkin siten että Ahvenanmaan maakunnan ulkopuolella asuvat hallituksen jäsenet saavat vuosipalkkion kaksinkertaisena. Hallituksen kokouksista puheenjohtajalle maksetaan 1 000 euron kokouskohtainen palkkio ja muille jäsenille 750 euron kokouskohtainen palkkio.
Hallituksen valiokuntien kokouksista kullekin valiokunnan jäsenelle maksetaan 750 euron kokouskohtainen palkkio.
Vuonna 2012 hallituksen jäsenet saivat palkkiona yhteensä 271 000 euroa, jakautuen seuraavasti:
Palkkion maksaminen osakkeina ja muina osakeperusteisina oikeuksina
Pankin hallituksen jäsenet eivät kuulu osakeperusteisten palkitsemisjärjestelmien piiriin.
Hallituksen jäsenen palkkiona saamien osakkeiden omistukseen sovellettavat periaatteet
Hallituksen jäsenet eivät kuulu osakeperusteisten palkitsemisjärjestelmien piiriin, joten tällaisia periaatteita ei ole vahvistettu.
Hallituksen puheenjohtajan ja jäsenen mahdolliseen työ- tai toimisuhteeseen kuuluvat taloudelliset etuudet
Mahdollisessa työ- tai toimisuhteessa maksetaan markkinaehtoinen korvaus suoritetusta työstä. Hallituksen jäsenet eivät ole palkka- ja palkkioselvityksen julkistamisajankohtana työ- tai toimisuhteessa pankkiin. Toimitusjohtaja Palkka ja muut taloudelliset etuudet Palkan maksaminen osakkeina ja osakeperusteisina oikeuksina Eläkeikä Eläkkeen ja lisäeläkkeen määräytymisperusteet Toimitusjohtajan irtisanomisaika Irtisanomisajan palkka sekä muu mahdollinen irtisanomisen perusteella Henkilöstörahasto Hallitus päätti vuonna 2004, että konsernissa otetaan käyttöön henkilöstörahastolain mukainen voittopalkkiojärjestelmä osana henkilöstön pitkän tähtäimen kannustinjärjestelmää. Henkilöstörahasto perustettiin tammikuussa 2005 ja sen piiriin kuuluu koko henkilöstö, mukaan lukien toimitusjohtaja ja toimiva johto. Hallitus vahvistaa vuosittain voitto-osuuspalkkio-osuuden laskentaperusteen. Päätöksentekojärjestys ja palkitsemisen keskeiset periaatteet Päätöksentekojärjestys Hallituksen jäsenten palkkiot vahvistaa yhtiökokous. Lisäksi yhtiökokous päättää hallituksen valiokuntatyöskentelyyn osallistumisesta maksettavasta palkkiosta. Hallitus päättää hallituksen jäsenille konsulttitoimeksiannoista maksettavista palkkioista (ilman että kyseinen henkilö on läsnä). Hallituksen jäsenet eivät ole työ- tai toimisuhteessa pankkiin. Hallitus vahvistaa toimitusjohtajan palkkaedut ja hänen palvelussuhteensa muut ehdot. Hallitus vahvistaa pankin muun toimivan johdon palkkaedut ja työsuhteen muut ehdot. Pankin hallitus vahvistaa mahdollisten palkitsemisohjelmien toteuman toimitusjohtajalle ja muulle toimivalle johdolle.
Jakautuminen pitkän ja lyhyen aikavälin palkitsemiseen ja kiinteään ja muuttuvaan osaan Toimitusjohtajan kiinteä palkka ja etuudet ilmenevät kohdasta Toimitusjohtaja. Pankin muulle toimivalle johdolle maksetaan kiinteä yksilöllinen kuukausipalkka ja etuutena pankissa yleisesti sovellettavat henkilökuntaedut. Tilivuodelle 2013 ei ole vielä vahvistettua muuttuvaa palkanosaa. Tietoja osake- ja osakeperusteisista palkitsemisjärjestelmistä Pankilla ei ole vielä vahvistettua osake- tai osakeperusteista palkitsemisjärjestelmää tilivuodelle 2013. Tietoja lisäeläkkeestä
Päivitetty viimeksi 20.3.2013 |
Kirjaudu sisään InternetkonttoriinOta yhteyttä
Lähetä viesti tai jätä soittopyyntö, niin otamme sinuun yhteyttä. Vaihde puh: 0204 29 011* Contact Center puh: 0204 292 920*
Sanasto
|
Sanasto on aktiivinen